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为全面提升总部员工绩效管理水平，全面、客观、公正、准确评价员工2019年工作情况，依据《黑龙江省交通投资集团有限公司【总部员工年度绩效考核管理办法(试行)》，5月30日、31日，交投集团召开总部员工2019年绩效考核述职评议会，集团领导班子成员、各部室负责人参∩加现场会议。

此次述职评议会历时2天，采取现场★述职和视频会议相结合的方式进行，总部81名员工以部门为单位分为4个场次参加现场述职，同时，总部其余员工通过视频方式参加会议。

▲述职评议↑会现场

述职会议现场，每位『述职员工分别进行了7分钟左右的述职演讲，围绕2019年度工作完成情况、取得的工作业绩、工作中存在的不足及未来的工作设想和努力方向等四个方♀面对自己2019年度工作情况进行全面总结汇报。述职员工谈♀感受、话收获，一份份内容充实、情感丰沛的述职报告充分体现了每位述职员工的认真态度和对集团拳拳热爱》的深情。

会议最后，集团党委书记、董▃事长尚云龙同志发表了热情洋溢的讲话，对此次述职评议会进行总结评价，与述职同志进行了面对面、心贴心的』交流，对广大员工的殷切寄语为大家指明了前进的方向。

▲述职△评议会现场

此次述职评议会是集团总部员工2019年绩效考︽核工作的重要组成部分，是推进企业三项制度改革的重要举措。据悉，此次年度绩效考核工作于5月中旬正式启▲动，分为定量考核与定◥性考核两种方式进行。既通过KPI考核方式重点考核↑员工的工作实绩，又通◥过定性考核，重点考核员〒工的工作态度、综合素质、业务能力和工作业绩，旨在充卐分客观评价员工过去一年工作任务完成情况和工作职责履行程度，希望通过科学的考◢核方式、依据明确的考核标准、形成客观的考核⌒结果，更好地促进员工成长、挖♂掘个人潜力、激发组织活力、提『高工作绩效。

▲述职评议『会现场∞

述职评议会结〓束后，根据《黑龙江省交通投资集团有限公司总部员工年度绩效考核管理办法(试行)》，集团领导、总部各部室负责人及总Ψ部所有员工根据每位述职人的工作情况和现场表现对其进【行打分●，考核结果将作为衡量员工履职能力的主要依据。