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6月19日-20日，交投集团2021年春季校园招聘面试环节顺利完成。根据集团《2021年校园招聘测试工作实施方▃案》要求，此↓次面试分设12个招聘测试工作项目组，分别负责工程管理〓、党政综合、网络信息、行政文秘、市场拓展、人力资源、财务管理、机电管理、法务风控、安全管理、技术研发、企业管理共计12个类别招聘岗位ξ　的面试工作。根据招聘岗位需求，集团领导、类高层、总部相关部◇室负责人及权属二级企业领导共计45人作︼为面试考官，全程参与招聘面试考评工作。

▲面试候考区

按照校园招∩聘“提升层次、优选人才”“分类实施、同步推进”“统筹兼顾、务求实效”的总体要▅求，集团人◣力资源部结合入校直招、线上报名、专场招聘三种渠道不同方式应聘者的实际∞情况，分批组织线上线下报名人员的机考测试工作，集中→进行面试考评工作。据悉，本次参加招聘现场面试人员共计230人。全程利用集团总部智慧楼宇、智能Ψ会议的科技优势，采取视频转播的形式进行面试，共设置6个面试分考场对应6个考官观察室，同步开展无领导小组讨论面试工作。

▲面试现场

此次招聘面试中，集团人力资源部首次采取无领导小组讨论的“双盲”形式，打破常ω规面试局限，随机组合考生分组，现场抽取测试题目∞、考生编号进行面试。面试共分为形象气质、举止仪表、言语表达、积极主动、组织协调、综合分析、逻辑思维、应变能力、情绪管理、人际沟通10个考察维度◆，考官进行盲评打分，重点考察应聘者的↑能力素质、性格特质、内在潜质，测评维度广泛，考评结」果客观，着力营造公平、公正、公开的人才选聘竞争环境。

按照疫情防控要求，面试现场设置扫码★区、测温区、消杀区、咨询处、签到处，现场监督组、机动组、保障组工作人员分工明确、紧密配合，面试现场有条不①紊、秩序井然，各分考场按照♀既定方案统一、规范、同步开展面试工作，顺利完成了集团2021年春季校∴园招聘面试环节的各项任务安排。

面试前准备

自【组建以来，交投√集团牢固确立“人才是第一资※源、第一资本、第一推动力”的发展理念，坚持“人才强企、人才兴企”的发展战略，积极推行市场化选人用人机制。在引进〗层次上，以本科学历为基础，硕ω　士研究生为主体，大力争取博】士人才加盟；在引进结构上，坚持按需引进、亟需优先、兼顾长远，广泛吸引优秀】人才、补充岗位空缺、搭建人才梯队、充实人才储备，以增强人才活力为根本，不断创新工作机制，紧紧围绕选人、育人、用人、留人四个关键环节，大力提升人才高端化、市场化、专业化水平←，最大限度激发人才创新创造活力，为企业的多元发展和管理革新不断引进新生力●量、持续提供动力支撑。