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近日，集团人力资源管理序列线上学习】启动仪式暨领学项目发布会成功举办，集团总部及权属企业人力资源系统全体工作人员参加了此次线上发布会。

发布会上，企业大学工作人员通过瞩目视频演示了学习平台的操作方法，讲解了课程清单的有效利用█方式，以及“领学项目”的重◣要意义、组织程序、考评办法。

发布会上，集团企业大学副ㄨ校长、人力资源部部长尹达发表讲话，她从“培训”和“学习”两个关键词为大家系统〇阐述了“为什么培训”、“培训什么”、“怎么培训”、“为什么●学习”、“学习什么”、“怎么学习”六个方面的内容，并对年＠度培训工作进行了通盘布置。同时，尹♀达同志结合自身学习心得和工作经验与大家分享了如何在工作中积累知识、磨炼技能，勉励大家运用碎片化时间♀广泛涉猎与业务相关的多方面知识，注重日常≡积累，急用先学，努力提升，做好个人学㊣习发展的第一责任人。

此次“领学项目”的特色是改变》以往单一的线上听课模式，通过“自学加培训№”“听课加研讨⊙”“听课加讲课”的方式，把过去“人人都是』学生”的传统方式变为现在“人人都是★讲师”的新模式。

为此，集团人力资源部搭建了学习交流群，各权属企〓业人力资源部共同参与轮值管理，每天安排一≡位“领学人”主持当天的学习活动，用60秒的语音归纳概括当日学习▲要点，每周形成文字版学习小结沉淀主要内容，激活大家线上培训的热情和主观能动性，打造全面涵盖、全员参与、全时保障、全程记录的新机制。

“疫情ξ　虽然隔离了我们相处的距离，但却拉进了彼此心灵的沟通”，参◇训员工这样说。

在“领学项目”交流群里，大家互相检验学︼习成果，交流心得，相互启发，互助提高，打破了总部与权属、权属与权属的∩边界，真正做到以学交友、以学促行、以学践行，为下步工▅作蓄力赋能。